Указанные рекомендации дополняют вышеупомянутый приказ ФСБ в содержательной части состава сертификата, а так же включают в себя. Ведь, еще Суворов советовал молодым: "Возьми себе в образец героя. Образец рекомендательного письма организации. Срочно нужны рекомендации на кондидата поступающего ну службу в ФСБ!

Проекты, получившие положительное заключение экспертно-методической комиссии, представляются на утверждение начальнику Военно-медицинского управления ФСБ России. После утверждения организационно-методических рекомендаций, методических и учебных пособий по психологическому отбору они регистрируются в реестре методик и направляются в подразделения психологического отбора для практического использования. Подготовка специалистов по психологическому отбору осуществляется в образовательных организациях ФСБ России, Центральной лаборатории и Центре специальной техники ФСБ России.

Обеспечение подразделений психологического отбора служебными помещениями, средствами вычислительной техники, оргтехники, иными материальными средствами осуществляется обеспечивающими подразделениями органов безопасности. Материальные средства для подразделений психологического отбора в соответствии с имеющимися нормами могут самостоятельно приобретаться органами безопасности при наличии финансовых средств на эти цели. Обеспечение компьютерными программами для проведения психодиагностического тестирования осуществляется Центральной лабораторией по заявкам органов безопасности.

Журналы регистрации освидетельствований, журналы регистрации протоколов и учетно-справочные картотеки регистрируются в журнале, предназначенном для регистрации дел, журналов и картотек, которые поставлены на учет при заведении без включения в номенклатуру дел. Журналы регистрации освидетельствований, журналы регистрации протоколов и учетно-справочные картотеки хранятся в сейфах сотрудников, ответственных за их ведение. Протоколы, а также полиграммы и видеозаписи процесса ОИП на магнитных носителях, систематизированные по годам, в порядке нумерации протоколов, хранятся в сейфах или запирающихся шкафах в специально выделенном для этого служебном помещении.

При проведении повторного освидетельствования протокол предыдущего освидетельствования изымается из хранилища и приобщается к протоколу очередного освидетельствования как приложение, о чем в журнале регистрации протоколов, в котором он был учтен ранее, делается соответствующая запись.

Почему так случилось

Для проведения оценки качества применяемых комплексов психодиагностических тестов, а также при обжаловании результатов освидетельствования протоколы по решению начальника подразделения психологического отбора могут временно изыматься из хранилища и выдаваться под роспись в контрольной карточке (к настоящей Инструкции), которая заводится при изъятии протокола из хранилища. Подлинники протоколов представляются в Центральную лабораторию по соответствующему запросу, в порядке осуществления методического контроля деятельности специалистов по психологическому отбору. Выдача протоколов кандидатам, их родственникам или иным лицам, а также передача протоколов в другие подразделения органов безопасности (за исключением случаев, указанных в и настоящей Инструкции) не допускаются.

Протоколы и учетные карточки подлежат хранению в подразделении психологического отбора в течение 10 лет, журналы регистрации протоколов - в течение 25 лет, журналы регистрации психологических освидетельствований - в течение 5 лет, полиграммы и видеозаписи процесса ОИП на магнитных носителях, протоколы незавершенного освидетельствования и соответствующие учетные карточки - в течение 2 лет. В подразделении психологического отбора формируется массив персональных данных на жестком диске, содержащий сведения о результатах психологического освидетельствования.

Подразделения психологического отбора ежегодно к 20 января представляют в Центральную лабораторию отчеты о результатах работы за предшествующий год. Центральная лаборатория ежегодно к 20 февраля представляет в Управление кадров Службы организационно-кадровой работы ФСБ России и Военно-медицинское управление ФСБ России обобщенный отчет о результатах психологического отбора в органах безопасности за предшествующий год. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст.

N 40-ФЗ "О федеральной службе безопасности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 15, ст. Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г.

план работ по внедрению профстандартов образец

N 1237) (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. ОИП проводится в случае успешного прохождения предыдущих стадий освидетельствования, а для граждан, поступающих на службу в органы безопасности или на обучение в образовательные организации ФСБ России, после медицинского освидетельствования. Кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящей Инструкции. При освидетельствовании лиц, не имевших на день освидетельствования трудового стажа или стажа военной службы, фактор риска злоупотребления должностными полномочиями не проверяется.

отказ от иска в гражданском процессе образец

В случаях значительного превышения объема работ над пропускной способностью подразделения психологического отбора решением начальника органа безопасности, по согласованию с Центральной лабораторией, может временно устанавливаться режим подготовки кратких (без описательной части) заключений о профессиональной пригодности. За исключением случаев, указанных в настоящей Инструкции. Достаточный уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах. Эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость.

Высокий уровень волевой регуляции поведения, энергичность, выдержка, смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность, высокая работоспособность. Внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, чувство долга и ответственность за порученное дело.

Высокий уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации. Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за принятие решения, за свои действия и поступки; умение определять приоритеты и последовательность решения проблем; самостоятельность, уверенность в своих силах при высоком уровне самокритичности. Адекватная самооценка, устойчивая мотивация к достижению успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности.

Приказом ФСБ России от 22 декабря 2016 г. Приложение N 2 к Инструкции (с изменениями от 22 декабря 2016 г. Добровольно выражаю согласие на участие в проведении психологического освидетельствования, включающего психофизиологическое исследование (опрос с использованием полиграфа). Перед написанием настоящего заявления я ознакомлен(а) с целями и основным содержанием указанного освидетельствования.

Что такое рекомендательное письмо и когда оно необходимо

Мне разъяснено, что: а) освидетельствование может быть проведено только после моего письменного согласия, выраженного в настоящем заявлении; б) освидетельствование будет проводиться с целью оценки соответствия моих психологических и психофизиологических качеств профессиональным требованиям и определения моей профессиональной пригодности к службе, работе в органах федеральной службы безопасности по конкретным специальностям или обучению в образовательных организациях; в) результаты освидетельствования, включая результаты опроса с использованием полиграфа, будут переданы в подразделение кадров, которое выдало мне направление на освидетельствование; г) результаты психологического обследования (в части тестирования и беседы) будут переданы также в военно-врачебную комиссию органа федеральной службы безопасности для использования при проведении медицинского освидетельствования.

Причин, препятствующих моему участию в проведении психологического освидетельствования, включающего опрос с использованием полиграфа, не имеется, и я готов(а) соблюдать порядок его проведения. Приложение N 3 к Инструкции (с изменениями от 22 декабря 2016 г. Граждане, поступающие на работу в органы безопасности на должности гражданского персонала. Фамилия, инициалы лица, получившего заключение о профессиональной пригодности, дата, печать подразделения кадров. Журнал регистрации психологических освидетельствований (обследований) и выдачи заключений о профессиональной пригодности (далее - журнал) ведется в подразделениях психологического отбора.

Журнал заполняется регистратором (медицинской сестрой, лаборантом), а в случае его отсутствия - специалистом по психологическому отбору. Регистрация психологических освидетельствований начинается ежегодно с первого номера. По окончании первого тома журнала заводится второй том, нумерация психологических освидетельствований в котором продолжается в нарастающем порядке. Приложение N 5 к Инструкции (с изменениями от 22 декабря 2016 г. Формат 150 x 210 /--------------------------------------------------------------------------\ Для служебного пользования (по заполнении) Учетная карточка N ________________ __________________ (номер протокола) (дата регистрации) /------------------------------------------------------------------------\ 1.

Фамилия, имя, отчество (вписать) ________________________________ ------------------------------+----------------------------------------- 2. Кем направлен /--------\ (код подразделения) \--------/ ------------------------------+----------------------------------------- 5. Заключение (нужное обвести)/-----------\ /-----------\ /-----------\ Р1Р РУНР Р1Р РУНР Р1Р РУНР \-----------/ \-----------/ \-----------/ ------------------------------+----------------------------------------- 8. Освидетельствование проводил _____________________ (вписать фамилию, инициалы) ------------------------------+----------------------------------------- 11.

Журнал регистрации протоколов психологического освидетельствования (далее - журнал) ведется в подразделениях психологического отбора. Журнал заполняется регистратором (медицинской сестрой, лаборантом), а в случае его отсутствия - специалистом по психологическому отбору. Регистрация протоколов начинается ежегодно с первого номера. По окончании первого тома журнала заводится второй том, нумерация протоколов в котором продолжается в нарастающем порядке. Наименование учреждения Для служебного пользования (подразделения) (по заполнении) \----------------------------------/ ЗАКЛЮЧЕНИЕ о профессиональной пригодности N __________ ________________ (дата) _______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, год рождения) _____________________________________ ______________________________ (код подразделения, фамилия сотрудника (цель освидетельствования) подразделения кадров) Вывод: Рекомендации: Начальник подразделения _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Специалист по психологическому отбору _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь (регистратор) _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.

Зачислен на военную службу в органы федеральной службы безопасности (год)____ 4. Поощрения (количество, вид, за что) _________________________________________ 8. Наличие квалификационной категории (есть/нет, какая)_________________________ 10. Начальник подразделения кадров _______________________________________________ (воинское звание, подпись, расшифровка подписи) "___"_____________20__ г. Утверждена Инструкция по организации и проведению психологического профотбора в органах федеральной службы безопасности.

Инструкция устанавливает порядок организации и проведения мероприятий по отбору, требования к поступающим на военную службу по контракту, федеральную госслужбу, работу, в образовательные учреждения для целевой контрактной подготовки. Закрепляются правила определения профпригодности (в т. Отбор является составной частью системы психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности, одним из видов профотбора кадров. Его цели - определить профпригодность к конкретным видам деятельности и наличие факторов риска, препятствующих поступлению. Это делается в процессе психологического освидетельствования.

В ходе последнего проводится комплексное обследование с применением психологических и психофизиологических методик, определяется соответствие уровня развития названных качеств профтребованиям. Также прогнозируются успешность освоения профессии, эффективность службы/работы.

Как написать рекомендательное письмо примеробразец

Профтребования устанавливаются на основе психологического анализа службы, работы. Они делятся на 2 группы: общие и специальные.

типовая межотраслевая форма сп 31 скачать бланк

Первые предъявляются ко всем кандидатам, вторые определяются особенностями конкретных специальностей, направлений обучения. На основании профтребований формируются комплексы психодиагностических тестов. Они нужны, чтобы определить уровень развития профессионально важных качеств. За отбор отвечают соответствующие подразделения и специалисты. К первым относятся Центральная научно-исследовательская лаборатория психофизиологии и психологии труда ФСБ России, психофизиологические центры и лаборатории военно-медицинских подразделений территориальных органов безопасности, группы психологического профотбора образовательных учреждений Службы.

Специалистами являются военнослужащие и гражданский персонал органов безопасности, имеющие необходимый уровень образования и замещающие должности, регламентами по которым предусмотрено осуществление мероприятий по отбору. Если штатом территориального органа безопасности подразделение отбора не предусмотрено, то в состав военно-медицинского подразделения вводятся должности специалистов по отбору.

Где можно скачать образец рекомендации для поступления на службу в

Приказ вступает в силу с 1 июля 2011 г. Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 11 июля 2011 г. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Ru) зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г. Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились.

пример договора подряда на выполнение строительных работ

Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и, приложить к - это придаст большую солидность кандидатуре соискателя. Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте. Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей. Сначала указывается заголовок документа.

После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя. Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. Если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.

В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании. В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: «Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности»).

акт аварийной и технологической брони образец заполнения

В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа. По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании. Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации. Бланк рекомендательного письма не предусмотрен трудовым кодексом Российской Федерации, но многие кадровики часто сталкиваются с его написанием.

Данный документ требуется работникам для дальнейшего трудоустройства в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, а также выпускникам образовательных учреждений, нигде не работавшим. Документы предприятия или образовательного учреждения, печать организации или учебного заведения, документы работника или выпускника, бумага формата А4, ручка. В левом верхнем углу рекомендательного письма впишите полное и сокращенное наименование вашего предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если фирма является индивидуальным предпринимателем.

Когда документ составляется в образовательном учреждении на выпускника, напишите название учебного заведения.